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无接触招聘热,真需求or伪趋势?

来源:娄底市慧创招聘就业服务网 时间:2020-03-26 作者:娄底市慧创招聘就业服务网 浏览量:

 据链家统计,截止到3月10日,视频面试发起3250次,发送Offer600+,正式录用人数200+。


  用人需求的急剧变化倒逼企业招聘管理模式不断进化,如何帮助企业与候选人形成更有效率更有质量保障的人岗匹配工作,落在了一套关键信息化工具上——招聘系统。


  猎聘数据显示,从节后复工第一周到第四周,每周中高端人才的新增职位环比都呈现持续增长态势。随着全国复工的企业比例不断增多,范围不断扩大,再加上金三银四的到来,新增职位发布量将日渐增多,3月预计会出现需求增长高峰。


  结果,北森技术团队在半小时内给出解决方案,并在得到链家确认后,短短几天内就完成了功能的开发、上线。


  “目前有200多家企业组织申请了抗疫版和无接触招聘解决方案,其中100多家是新增客户。”这是国内一家HRSaaS服务商在2020年国内疫情以来的一份运营数据。


  可以说,企业招聘需求一直保持增长态势,从3月中旬开始,又将是一个新的高峰。


  猎聘调研显示,疫情对企业端招聘渠道带来影响,近70%的企业考虑减少或取消线下招聘会;接近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。


  “线下招聘会是没办法开展了,但疫情期间,对于我们这样的制药企业来讲,用工需求是激增的。”年后,鲁南制药人力资源部长特地给浪潮云HCMCloud招聘云产品经理王琳琳打了一通电话。


  王琳琳指出,借助HCMCloud平台,鲁南制药对招聘环节上进行了两大优化:一是完善全渠道的简历收集;二是对简历初筛和安排面试环节方面进行了智能化改造。


  在链家实行“无接触招聘”解决方案过程中,有HR向北森提出:希望应聘者能够在Offer中直接查看发件HR的联系方式,使其在预入职期间得以更方便与HR取得联系。


  作为无接触招聘解决方案的第一批使用者,尽管是老客户,但在招聘云上,鲁南制药还是得到了视频面试费用的一定减免。


  目前,HRSaaS厂商主要服务于人才竞争比较激烈且人才流动比较多的行业。不过,不同行业因为疫情却是冰火两重天,有的餐饮和制造企业业务几乎停摆,也有医疗企业、在线教育企业的员工人数短时间内得到了快速增长。与此同时,时下正值金三银四,临近毕业的应届生们早已按捺不住找工作的心情,受政策带动,各地知名校企已纷纷联合开启云端招聘季、空中宣讲会。


  只不过,全国各地延迟复工等相关政策的出台存在较大差异,不少企业被迫临时调整招聘和用人计划。数据显示,直到3月13日,全国除湖北以外规模以上工业企业复工率已超90%,中小企业复工率仅为60%。一时间,市场对线上招聘的解决方案需求变得更为强烈和个性化。


  疫情之初,其实好多企业并没有立马反应过来,更多停留在思考如何推进、调整的阶段。当时正值春招,企业的招聘需求一点都没有减少,困于家中的应届生也十分焦虑。现在,中小企业和民营企业推动复产中的招聘工作也随之开始了。


  如今,疫情之下,这套招聘管理工具有了一个共同的新名字——无接触招聘。


  无接触招聘热,真需求or伪趋势?


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